Высшая школа государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС в рамках реализации программы по развитию потенциала высшего менеджмента Счетной палаты Российской Федерации провела третий образовательный модуль «Лидерство и развитие команд».

Председатель Счетной палаты Алексей Кудрин на открытии программы отметил, что одна из главных задач — это повышение эффективности общей командной работы. «Мы, все вместе, должны строить взаимодействие на основе партнерства, поднимать и развивать потенциал всех наших сотрудников. Создавать среду, которая способствует проявлению инициативы, и дает возможность каждому высказывать свои идеи и предложения», — отметил Алексей Кудрин.

В течение двух дней сотрудники Счетной палаты — аудиторы, руководители аппарата и директора департаментов — в активном групповом формате искали источники повышения эффективности межличностного и кросс-функционального взаимодействия.

«Счетной палате важен не только результат. Нам не все равно и то, каким способом мы добиваемся результата. Важно бережно использовать свои время и энергию. Каждое действие сотрудника должно добавлять, а не разрушать ценность, которую мы создаем. И перевести этот принцип в привычку — непростой вызов. Но уверен, мы справимся», — отметил директор Департамента по развитию человеческого капитала Счетной палаты Алексей Суханов.

Спикерами на модуле выступили консультант практики «Развитие лидерства» Ward Howell Евгений Смирнов, Анна Грибанова и Владислав Чепкасов из Института тренинга. Летчик-космонавт, герой России Сергей Рязанский поделился с участниками своим опытом работы в команде. Он рассказал, как космонавты разрешают конфликты, находясь в космосе, каково это — находиться на протяжении длительного времени в замкнутом пространстве и как не выгореть, работая без выходных.

Первый модуль «Осознание потребности в изменениях» прошел в онлайн-формате в декабре. Эксперты ВШГУ совместно с участниками программы обсудили, как правильно формулировать цели в условиях неопределенности, как меняется лидерство в условиях глобального кризиса и какие компетенции не перестанут быть актуальными. В уже в очном формате марте состоялся второй модуль программы «Личная эффективность».