Четырехкомпонентная модель управленческой готовности

Эксперты Факультета оценки и развития управленческих кадров Высшей школы государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС обосновали и апробировали модель управленческой готовности. Исследователи включили в модель четыре компонента, по которым можно оценивать готовность управленческих кадров.

«Еще в 2014 году мы сформулировали трехкомпонентную модель управленческой готовности и управленческого потенциала руководителей, которая нашла отклик как у наших заказчиков, так и у самих руководителей, поскольку позволяла структурировать и сделать прозрачной и визуализацию результатов оценки, и систему обратной связи по итогам оценки, и разработку индивидуальных планов личностно-профессионального развития. Модель развивалась, и сегодня мы говорим уже о четырехкомпонентной модели», – отмечает автор работы доктор психологических наук, профессор, научный руководитель Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Юрий Синягин.

Теперь модель дополнена еще одним компонентом и состоит из четырех составляющих:

  • лидерская – склонность и способность выступать стратегическим лидером, харизматичность, наличие и устойчивость стратегического видения и четких жизненных целей,  способность «держать удар»;
  • экспертно-аналитическая – готовность   воспринимать управленческие вызовы, умение глубоко анализировать ситуацию;
  • управленческая – управленческий опыт, владение современными технологиями и эффективными способами самоуправления;
  • социальная – выраженность социальной направленности личности, ее ориентацию на соблюдение моральных общественных норм и ценностей и желание этим заниматься).

Эксперты также рассказали о работе по диагностике кандидатов в резерв управленческих кадров, которую факультет проводил в течение 6 лет. Исследователи в частности пришли к выводу, что на среднем уровне управления преобладают руководители, квалификация которых превосходит уровень занимаемой управленческой позиции. «С другой стороны, полученные данные показали, что именно на средних управленческих должностях наблюдается максимальное число руководителей с невысоким уровнем развития ключевых (по данным наших предыдущих исследований) компетентностей», – говорится в работе.

Модель управленческой готовности прошла апробацию и получила подтверждение на представительной выборке, в которую вошли свыше 3000 руководителей государственной гражданской службы Российской Федерации. Такая модель может применяться как основа для построения рейтингов руководителей по итогам оценки управленческого потенциала.

Ознакомиться с результатами исследования можно здесь.

            
Другие новости

Инвестиционные команды со всей России начали обучение по программе ВШГУ Президентской академии

17.04.2024

Слушатели программы «Школа мэров» перенимают опыт муниципалитетов Кузбасса

11.04.2024

Финалисты премии «Служение» проходят обучение в Президентской академии

08.04.2024

В Президентской академии стартовала образовательная программа «Лидеры изменений Югры 4.0»

03.04.2024

Стартовал очередной образовательный модуль «Школы мэров»

29.03.2024

Приглашаем вас принять участие в серии открытых вебинаров "Клиентоцентричность в госуправлении: вызовы и решения"

22.03.2024

Началось обучение 2 международного потока программы «Мастер государственного управления – для руководителей» для граждан из стран СНГ

19.03.2024

Участники стратегического уровня Программы развития кадрового резерва в области науки, технологий и высшего образования защитили проекты

13.03.2024

V юбилейная Международная научно-практическая конференция «Личность в системах управления»

11.03.2024

ВШГУ подготовит инвестиционные региональные команды

07.03.2024

НТР уходит в регионы

05.02.2024

Нижний Новгород принимает «Школу мэров»

02.02.2024

В 11 регионах создадут центры обучения по сокращению сроков запуска инвестпроектов

30.01.2024

Второй модуль «Школы мэров», посвященный операционной и командной эффективности, прошел на Сахалине и в Хабаровске

30.01.2024

В Томске обсудили вопросы непрерывного образования

23.01.2024

Президентская академия представила комплекс мер по формированию муниципального кадрового резерва

16.01.2024

Служение как высшая ценность: участники форума «Малая Родина — сила России» обсудили значимость муниципального уровня власти

15.01.2024

Итоги форума «Клиентоцентричность в государственном управлении» — Государство для людей

25.12.2023

В Президентской академии подвели итоги федерального проекта по клиентоцентричности за 2023 год

22.12.2023

В Президентской академии пройдет крупнейший форум по теме клиентоцентричности

20.12.2023