• Главная
  • /
  • Новости
  • /
  • Эксперты РАНХиГС: в госуправлении России окончательно сформировался запрос на новые кадровые технологии

Эксперты РАНХиГС: в госуправлении России окончательно сформировался запрос на новые кадровые технологии

Факультет оценки и развития управленческих кадров Высшей школы государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС представил научный доклад «Кадровые резервы в Российской Федерации». Эксперты проанализировали работу со всеми видами кадровых резервов, включая резервы на гражданской службе, а также резервы управленческих кадров — президентский резерв, федеральный резерв управленческих кадров, региональные и муниципальные. Авторы пришли к выводу, что сложившуюся систему резервов в сфере государственного управления необходимо реформировать.

Эксперты Факультета оценки и развития управленческих кадров изучили деятельность, которая ведется в России с кадровыми резервами и рассказали об особенностях и источниках неэффективной работы с кадровыми резервами.

Основная гипотеза доклада, связанная с повышением эффективности кадровых резервов в государственной сфере в РФ — возможность создания единой системы резервов, которая может помочь в значительно большей степени удовлетворять кадровые потребности государственных органов и других организаций, а также самих участников резервов.

«Множество кадровых резервов, существующих в нашей стране на всех уровнях управления от федерального до местного дублируют друг друга, в первую очередь, внутри уровней. Например, на региональном уровне существуют и резервы управленческих кадров и резервы субъекта РФ для назначения на должности гражданской службы. Тоже самое на федеральном и на муниципальном уровнях. При этом, они выполняют примерно одинаковую функцию, но работа с каждым из них требует ресурсов. Более того, каждый из уровней и видов резервов решают только локальные кадровые задачи того или иного органа управления, но очень слабо влияют на кадровую политику государства в целом», — утверждает автор доклада, декан Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС Илья Шебураков
По мнению эксперта, чтобы реформа кадровых резервов была успешной, необходимо проводить ее комплексно, то есть технологии формирования кадровых резервов, отбора и оценки, обучения и подготовки кадров должны развиваться как единая система кадровых технологий.

Кроме того, в научном докладе обозначен потенциал использования достаточно нового явления для современной России — формирования пула управленческих талантов по результатам открытых конкурсов, например “Лидеров России”.

«Сегодня мы наблюдаем, что сфера госуправления в России продолжается трансформироваться в сторону “цифровых” стандартов работы, клиентоориентированного подхода, развития “soft skills” у госслужащих. Такие глобальные изменения сделали госуправление конкруентноспобной сферой в глазах соискателей, включая и опытных управленцев. В этом году, например, в тематические треки конкурса “Лидеры России” добавилось “Государственное управление”, чтобы участники, которые только думают о поступлении на госслужбу, могли почувствовать специфику этой деятельности; а опытные госслужащие — оценить свои компетенции и усилить наиболее востребованные из них», — отмечает директор Высшей школы государственного управления, генеральный директор АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров.

Ознакомиться с полной версией доклада можно по ссылке.
            
Другие новости

Программу «Эффективный руководитель» за 5 лет прошли более 2 тысяч управленцев

02.12.2022

Владимир Мау, Денис Грибов и Алексей Комиссаров приняли участие в открытии программы для руководителей из стран СНГ

29.11.2022

Президентская академия опубликовала записи экспертных сессий по отечественным программным продуктам

21.11.2022

Максим Орешкин, Александр Волошин, Александр Аузан: как проходит программа высшего резерва управленческих кадров

17.11.2022

Президентская академия запустила программу «Современная система управления кадрами в государственной сфере»

07.11.2022

Слушатели программы подготовки резерва управленческих кадров высшего уровня прошли стажировку в Республике Казахстан

01.11.2022

В Президентской академии завершился второй модуль программы EMPM

28.10.2022

ВШГУ подготовит управленческий резерв в области науки и технологий

25.10.2022

Слушатели программы подготовки высшего кадрового резерва прошли региональные стажировки

24.10.2022

В Академии проходит второй модуль программы высшего резерва управленческих кадров

12.10.2022

Губернатор Камчатского края раскрыл секреты общения с гражданами в кризисных ситуациях

11.10.2022

Участники программы Президентской академии «Лидеры изменений Югры 2.0» прошли стажировку в Ленинградской области

04.10.2022

Губернатор Ульяновской области и директор Центра обсудили подготовку «цифровых» кадров для регионов

01.10.2022

Ректор Президентской академии, министр труда и социальной защиты РФ, глава ФНС — рассказываем, как проходит обучение высшего резерва управленческих кадров

30.09.2022

В Президентской академии завершился первый модуль программы EMPM

26.09.2022

Антон Котяков и Владимир Мау открыли программу подготовки высшего резерва управленческих кадров

14.09.2022

Минцифры и Президентская академия сформируют кадровый резерв ИТ-профессионалов

26.08.2022

На Сахалине стартовал третий модуль программы «Муравьев-Амурский 2030»

22.08.2022

Губернатор Новгородской области Андрей Никитин стал гостем подкаста «Мой метод» ВШГУ РАНХиГС

15.08.2022

Президентская академия определит победителей конкурса кейсов в четырех номинациях

12.08.2022