14 июля состоялась дискуссия «Глобальные тренды в государственном управлении: цифровизация и человеческий капитал»

17.07.2018

14 июля состоялась дискуссия «Глобальные тренды в государственном управлении: цифровизация и человеческий капитал», которая прошла в рамках программы подготовки Высшего резерва управленческих кадров в Высшей школе государственного управления Президентской академии.

Экспертами пленарной дискуссии выступили:

Даниил Викторович Сорокин, заместитель директора Департамента проектов по информатизации Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации;

Дмитрий Александрович Баранов, руководитель проекта по развитию EPC-компетенций АО «НИПИгаз»;

Максим Юрьевич Варшавский, партнер, McKinsey, Москва;

Михаил Владимирович Прядильников, заместитель руководителя Аналитического центра при Правительстве Российской Федерации;

Тимур Вячеславович Дьячков, директор Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра;

а также сотрудники ВШГУ РАНХиГС: Тимур Атнашев, Александра Полякова, Илья Шебураков, Алексей Колесников, Татьяна Лаврова, Завен Айвазян.

Модератором выступил Александр Зеленцов, директор Экспертно-аналитического центра государственной и муниципальной службы ВШГУ РАНХиГС.

 

В ходе пленарной дискуссии рассмотрены следующие вопросы:

* проекты по ИКТ-решениям в сфере государственного управления в России;

* использование технологий больших данных в государственном управлении;

* применение централизованных и децентрализованных ИКТ-решений в государственных органах;

* цифровые компетенции;

* формирование модели эффективного чиновника – создание условий для привлечения квалифицированных кадров;

* квалифицированный спрос на кадры и квалифицированное предложение кадров;

* повышение эффективности и результативности государственного управления.

Эксперты и участники дискуссии пришли к следующему выводу: чтобы вернуться на путь активного роста важно полностью пересмотреть не только экономическую, отраслевые, но и, в первую очередь, действующие кадровые модели в сфере государственного управления. Для этого необходимо отказаться от текущей иллюзии стабильности и начать работу по формированию среды, которая будет способствовать развитию, ориентированному в будущее. И это может явиться одним из ключевых элементов конкурентоспособности госслужбы.