По методологии ВШГУ стартовал отбор конкурса «Управленческие кадры Рязанской области»

26.01.2019

Подведены итоги предварительного отбора в резерв управленческих кадров Рязанской области. Участие в отборе продолжат 100 кандидатов, получивших по результатам предварительного этапа оценки наибольшее количество баллов, а также победители, финалисты и полуфиналисты Всероссийского конкурса «Лидеры России».  Методология отбора разработана Факультетом оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС, которая с 2014 года используется при формировании резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации.

Конкурс проводится в рамках проекта «Современное государственное управление» при экспертной и методологической поддержке Президентской академии. Цель открытого конкурса, старт которому 5 декабря дал губернатор Рязанской области Николай Любимов, - сформировать резерв управленческих кадров, единый для органов государственной власти и местного самоуправления региона.

Как отмечает руководитель проектов Центра управления изменениями ВШГУ РАНХиГС Татьяна Павилова, интерес к конкурсу проявили и за пределами Рязанской области: среди кандидатов оказались жители 15 регионов России, включая Калужскую, Тверскую, Тульскую, Курскую, Белгородскую, Нижегородскую, Костромскую, Омскую, Ульяновскую и Воронежскую области, Республики Калмыкия и Коми. Также подали заявки жители Москвы и Санкт-Петербурга.

Этап квалификационного отбора продлится до 31 января. Дата старта мероприятий основного отбора конкурса – 11 февраля. В его рамках кандидатов ожидает онлайн-тестирование и личностно-профессиональная диагностика для выявления их управленческой готовности и управленческого потенциала. Кроме того, кандидатам будет предложено принять участие в оценочной деловой игре.

Участники, которые войдут в единый резерв управленцев Рязанской области, смогут претендовать на замещение управленческих должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления региона.

Со списком кандидатов, допущенных к этапу квалификационного отбора, можно ознакомиться на сайте Правительства и портале кадры62.рф.

Всего на портале было зафиксировано 2233 заявок. В конкурсе приняли участие управленцы всех возрастов: количество кандидатов в возрасте от 25 до 35 лет составило 44%, кандидатов в возрасте от 36 до 55 лет – 56%. Среди кандидатов больше всего оказалось специалистов. Наибольший интерес к конкурсу высказали представители бюджетных учреждений, бизнеса и общественных организаций.

Напомним, первым шагом по аккумулированию регионального кадрового потенциала стало формирование базы замотивированных, стремящихся к развитию людей, которые хотят самореализоваться и принести пользу региону. Совместно с Президентской академией была проведена серия мероприятий «Управленческие кадры Рязанской области». Участниками стали более 40 000 государственных и муниципальных служащих и работников бюджетной сферы, которые впоследствии прошли анкетирование на портале и попали в базу перспективных кадров региона.