Центр развития конкурентной политики и государственного заказа

В состав Центра входят:

1. Отдел методологии и проектной работы
2. Отдел маркетинга 
3. Научно-исследовательская лаборатория «Исследования актуальных вопросов развития конкурентной политики и государственного заказа в российской экономике»
4. Кафедра «Теория и практика конкурентных отношений»

Центр создан в 2009 году с целью обеспечения подготовки высококвалифицированных кадров посредством реализации основных профессиональных программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки, подготовки научных кадров, а также осуществления научных исследований и проведения экспертизы в области конкурентной политики и государственного заказа.

Задачи

• Удовлетворение потребностей специалистов, в том числе государственных гражданских служащих, в получении базовых знаний и профессиональных навыков, а также знаний о передовом отечественном и зарубежном опыте в сфере конкурентной политики и управления государственными, муниципальными и корпоративными закупками, путем организации и проведения программ дополнительного профессионального образования, в том числе созданием единого пространства непрерывного обучения:
  
  
  • разработка и реализация дополнительных профессиональных программ, в том числе совместно с филиалами Академии и/или с организациями по профилю деятельности Академии, соответствующих лучшим российским и мировым образцам и стандартам;
  • развитие дистанционного и электронного обучения;
  • организация и проведение публичных мероприятий (форумы, конференции, семинары, круглые столы, вебинары, видеолекции и др.);
  • подготовка слушателей по дополнительным профессиональным программ, в частности, по основным направлениям:
    
    
    • Государственные, муниципальные и корпоративные закупки;
    • Государственный оборонный заказ;
    • Государственное и антимонопольное регулирование;
    • Государственное регулирование цен (тарифов);
    • Применение стандарта развития конкуренции в субъектах Российской Федерации.

• Подготовка слушателей дополнительных профессиональных программ с различной продолжительностью от 16 учебных часов до 500 учебных часа и различных форм обучения.
• Осуществление фундаментальных и прикладных научных исследований, экспертно-аналитической и консультационной деятельности в области конкурентного права и управления государственными, муниципальными и корпоративными закупками.
• Разработка предложений относительно государственной политики в инфраструктурных отраслях, подготовка рекомендаций для органов государственной власти Российской Федерации в сфере стратегического и тактического (оперативного) управления вышеуказанными отраслями, разработка методологического инструментария, применимого к указанному управлению, осуществление научной экспертизы нормативно-правовых актов и проектов данных актов, а также проектов решений органов государственной власти.
• Внедрение результатов научных исследований, в том числе путем:
  
  
  • Публикации научных докладов, статей, монографий, выступлений на научных семинарах и конференциях, самостоятельной организации и проведения подобных мероприятий;
  • Апробация результатов исследований в образовательный процесс, привлекая к научно-исследовательской и практической работе преподавателей-практиков и подготовки учебной литературы.
    
    
• Участие в национальной системе оценки квалификаций ТПП РФ, в аттестации и подборе экспертов проекта Института ВШГУ «Школа красной профессуры», а также реализация  модулей дисциплин повышения квалификации в рамках программ магистратуры и программ MBA, осуществляемое совместно с иными институтами и структурными подразделениями Академии.

Корпоративное обучение

С учетом приоритетных задач и специфики направления деятельности организации Заказчика, Центром разрабатываются программы для корпоративного обучения:

1. Выстраивание программы обучения по запросу Заказчика;
2. Разработка и включение в программу авторских мастер-классов от ведущих специалистов сфер: государственных и муниципальных закупок, развития конкуренции, мониторинга, аудита и контроля закупочной деятельности;
3. Подбор удобного формата обучения: очно или заочно с использованием дистанционных образовательных технологий;
4. Составление гибкого графика обучения, позволяющего минимально отвлекать сотрудников от работы.

По вопросам организации и проведения корпоративного обучения можно обращаться к начальнику отдела методологии и проектной работы — Марфинец Вере Ивановне: marfinets-vi@ranepa.ru 

Полный перечень программ дополнительного профессионального образования (повышение квалификации и профессиональной переподготовки) опубликован на странице.

Все программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки соответствуют Профессиональному стандарту «Специалист в сфере закупок» (утв. приказом Минтруда России от 10 сентября 2015 г. № 625н) и  Профессиональному стандарту «Эксперт в сфере закупок» (утв. приказом Минтруда России от 10 сентября 2015 г. № 626н), а также Методическим рекомендациям по реализации дополнительных профессиональных программ повышения квалификации в сфере закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд, одобренным письмом Минэкономразвития России № 5594-ЕЕ/Д28и и Минобрнауки России № АК-553/06 от 12 марта 2015 г.

Для федеральных государственных гражданских служащих стоимость 1 человеко/часа рассчитывается на основе базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг по реализации дополнительных профессиональных программ — программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки, утвержденных Минобрнауки России от 20 ноября 2018 г.  № МН-Пр-7/СК, и корректирующих коэффициентов (отраслевых и территориальных) к составляющим базовых нормативов затрат.

Согласно письму Минэкономразвития России от 06.05.2016 № ОГ-Д28-6303 для определения и обоснования НМЦК методом анализа рынка возможно использование прайс-листов поставщиков (подрядчиков, исполнителей), в том числе размещенных на официальных сайтах, что является наиболее объективным обоснованием, так как указанная в них информация о ценах направлена на неопределенный круг лиц.