Консалтинг
Личность в системе управления
Индивидуальное карьерное сопровождение
Кадровые сервисы: цифровая экосистема
HR-ландшафт госслужбы 2026–2027: диагностика, приоритеты и потенциал бренда работодателя
Это комплексный набор кадровых сервисов, охватывающий весь HR-цикл. Метод включает классические элементы HR-бренда, такие как опросы сотрудников, анализ их удовлетворенности, выявление ключевых проблем и разработка стратегии по улучшению восприятия компании как работодателя.
Оптимизация численности на основе процессного анализа (DMAIC)
В условиях текущей экономической и социополитической ситуации этот продукт становится крайне актуальным для крупного и среднего бизнеса, а также госсектора. Фокус на оптимизации численности персонала и освобождении ресурсов, не столько путем увольнений, сколько через повышение эффективности.
Благополучие внутреннего клиента: аудит вовлечённости и климата на госслужбе
Продукт направлен на измерение вовлеченности, лояльности и психологического климата в организациях. Он позволяет сравнивать полученные данные с бенчмарками. Цель — помочь региональным администрациям и губернаторам достигать KPI, обеспечивая слаженную работу команд. Научно доказано, что высокая вовлеченность ведет к стабильности коллектива, что, в свою очередь, повышает KPI и производительность труда.
Комплексный ресурсный анализ управленческой команды. Мультисубъектная оценка
Оценка и развитие управленческих и проектных команд, основанная на подходе «360 градусов» внутри команды. Включает углубленную диагностику команды, анализ по методологии 5Р, а также развивающие мероприятия по повышению сплоченности и результативности.
Формирование резерва управленческих кадров
Метод основан на многолетнем опыте оценки и развития управленческих кадров. Он включает работу с федеральным, президентским, высшим кадровыми резервами, а также региональными и лидерскими конкурсами.
Идет загрузка
Оставаться в курсе
Подпишитесь на рассылку о новых публикациях, чтобы не пропускать новые полезные материалы