Татьяна Будаевна Лаврова

Образование

• 2005 г. Байкальский государственный университет экономики и права, специальность «Мировая экономика»
• 2009 г. Российская академия государственной службы, аспирантура
  Кандидат экономических наук
• 2020 г. РАНХиГС, международная англоязычная магистратура «Стратегические коммуникации: государство и бизнес»

Профессиональная деятельность

C 2010 года руководитель проектов по внедрению и развитию информационно-коммуникационных технологий E-learning, созданию программ смешанного обучения для государственных и муниципальных служащих.

С 2013 года по настоящее время руководитель программы подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров высшего уровня резерва, в 2015-2024, 2019-2024 годах руководитель программы подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров базового и перспективного уровней. 

Руководитель научно-исследовательской лаборатории, научно-исследовательских работ, посвященных вопросам развития и совершенствования системы кадрового обеспечения и профессионального развития государственных и муниципальных служащих, внедрения информационно-коммуникационных технологий в систему профессионального развития государственных служащих.

Опыт работы в органах власти, развитие системы государственной поддержки малого и среднего предпринимательства, реализация проекта в субъекте Российской Федерации.

Публикации по темам: развитие малого и среднего предпринимательства, кластерная политика, международный опыт развития малого и среднего предпринимательства, совершенствование системы профессионального развития государственных служащих, международный опыт развития системы кадрового обеспечения государственного управления, совершенствование системы государственного управления.

В рамках деятельности разработаны и апробированы информационные системы для отбора кандидатов в федеральный резерв управленческих кадров, информационная система «Информационная система планирования, учета и мониторинга профессионального развития государственных служащих с интеллектуальным ассистентом принятия управленческих решений» (получен РИД). Разработана автоматизированная система управления смешанным обучением (образовательный портал) для обучения государственных и муниципальных служащих, проходящих обучение в ВШГУ Президентской академии.

В целях развития Единой информационной системы управления кадровым составом государственной службы Российской Федерации участвует в рабочих и экспертных группах, направленных на трансформацию и создание новых цифровых сервисов для государственных служащих.

Является одним из авторов концепции оценки и профессионального развития кандидатов в федеральный кадровый резерв. Значительным вкладом стало создание модели оценки эффективности и качества государственного управления, апробированной в субъектах Российской Федерации и интегрированной в образовательные программы, ориентированные на развитие организаций социальной сферы.

Автор более 30 научных работ, включая монографии, учебные пособия и доклады, 6 патентов и изобретений, эксперт на всероссийских и международных площадках по вопросам кадровой политики в системе органов публичной власти.

Имеются ведомственные награды.