Исследования социально-психологического климата, вовлеченности и организационной культуры
Исследования социально-психологического климата, вовлеченности и организационной культуры подразумевают изучение социально-психологических факторов, прямо или косвенно влияющих на:
• Реализацию кадровых процессов в организации
• На работу и удовлетворенность работой у кадров в организации
Цели обучения
- Проведение глубинной аналитики социально-психологических явлений в учебных, проектных и рабочих группах
- Предоставление аналитической информации для принятия управленческих решений
- Продукты центра могут быть полезны для кадровых служб и руководителей, заинтересованных в развитии кадрового потенциала организаций
- Тип обучения
- Аналитика
- Формат
- Очная
Исследования социально-психологического климата, вовлеченности и организационной культуры могут быть полезны для:
-
01.Получения данных для кадровой аналитики в организации
-
02.Выявления глубинных причин проблем в кадровых процессах организации
-
03.Диагностики и оценки организационных рисков
-
04.Обоснования принимаемых кадровых решений