Научно-исследовательская деятельность, проведение фундаментальных и прикладных исследований в области социальной психологии, психологии развития личности в системах управления, оценки и развития управленческого и личностно-профессионального ресурсов руководителей, кадрового потенциала институтов публичной власти;
Методологическое обеспечение и экспертно-консультационное сопровождение органов власти, разработка экспертно-аналитических материалов и методических рекомендаций: по внедрению новых методов и инструментов в реализации кадровой политики; в области технологий оценки и развития управленческих кадров; по вопросам формирования и развития кадровых резервов; сопровождение инициативных проектов по внедрению инноваций на региональном и организационных уровнях, связанных с повышением эффективности кадровых решений, выработкой кадровой стратегии и политики, проведением кадрового аудита и управлением личностно-профессиональным развитием;
Разработка и реализация программ дополнительного профессионального образования и повышения квалификации для руководителей системы публичной власти, руководителей и специалистов HR-служб.
Подготовка научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре и докторантуре;
Организация и проведение круглых столов и семинаров по тематике актуальных исследований, в том числе в рамках международной научно-практической конференции «Личность в системах управления»;
Организация и проведение программы профессиональной переподготовки руководителей в области управления кадрами государственной сферы «Современная система управления кадрами в государственной сфере (ГОС HR)».
