Кадровая региональная политика стала главной темой второго образовательного дня программы подготовки федерального резерва управленческих кадров

В рамках панельной дискуссии, посвященной кадровой региональной политике, заместители председателей правительств Кировской, Ярославской и Ульяновской областей рассказали участникам о своем управленческом опыте и поделились главными правилами, которых придерживаются в работе и в жизни.

Ключевые тезисы:

• Кадровая политика должна быть стратегической и проактивной: включать долгосрочное планирование карьер, ротации, систему мотивации и развития.
• Главное для профессионального роста — не терять желания развиваться.
• Уровень энергии человека определяет его способность вдохновлять и заряжать команду
• Важно видеть за нормативными документами и инструкциями прежде всего людей
• Оценивать и знать своих сотрудников необходимо, чтобы умело усиливать их компетенции и распределять роли в команде
• Наличие готового резерва повышает скорость и качество замещения и делает кадровую систему более устойчивой
• Институт наставничества — важный инструмент развития кадров: руководителю следует уделять время для поддержки и продвижения коллег.

Модератором панельной дискуссии выступил директор Федерального центра подготовки управленческих кадров ВШГУ Президентской академии Евгений Аверьянов.

Программа подготовки федерального резерва управленческих кадров реализуется ВШГУ Президентской академии и способствует не только повышению уровня знаний и навыков, но и внедрению новых решений в практику. Резерв обновляется каждые три года. Это позволяет своевременно адаптировать госслужащих к новым вызовам и задачам.