Поддержка ветеранов СВО через наставничество

Возвращение участников СВО к мирной жизни после выполнения боевых задач — масштабная государственная задача. Сегодня Россия выстраивает мощную систему поддержки для участников специальной военной операции, и важным инструментом здесь становится институт наставничества. Об этом рассказала Маргарита Гочарова, директор Центра карьерного сопровождения Института ВШГУ, на новой образовательной программе для кадровых служб ведомств.

Общество с уважением относится к защитникам Отечества
Согласно данным ВЦИОМ (январь 2026 года):

• 56% россиян готовы видеть ветерана СВО своим коллегой по работеё
• участники спецоперации занимают почетное второе место в рейтинге «героев года» в стране: 6 из 10 опрошенных ставят их сразу после Президента России
• 63% работодателей отмечают, что дисциплина, стрессоустойчивость и управленческие навыки ветеранов станут ценным приобретением для любого коллектива

Наставничество призвано кратно увеличить этот показатель, помогая преодолеть психологическую дезадаптацию и разрыв между военными и гражданскими квалификациями. 

Наставник выступает переводчиком с языка военных компетенций на язык гражданских профессий
Он помогает ветерану пройти путь от первого интервью до полноценной интеграции в корпоративную культуру, снимая риски разочарования и профессионального выгорания. 

В основе взаимодействия лежат три принципа: партнерство, фокус на конкретный результат и личная инициатива 
Форматы работы гибки: от индивидуального сопровождения «равный равному», когда ментором выступает такой же ветеран, до долгосрочного стратегического трекинга под руководством топ-менеджера крупной компании или регионального министра. Регулярные встречи, составление индивидуальных планов развития на 3, 6 и 12 месяцев и совместная работа над реальными задачами позволяют участнику СВО быстро обрести уверенность в новой роли.

Высшая школа государственного управления Президентской академии впервые реализует образовательную программу «Современная система управления кадрами: трансформация кадровых процессов на государственной службе», в этом году будет обучено порядка 100 участников и включает два очных модуля с июня по сентябрь 2026 года.