В каком возрасте сотрудники в России чаще всего становятся руководителями

В России управленцами становятся во все более молодом возрасте. Об этом рассказал заместитель директора ВШГУ Президентской академии и научный руководитель факультета оценки и развития управленческих кадров Илья Шебураков во время диалога с проректором МГУУ Сергеем Журихиным. Они провели учебное занятие по теме «Управленческая готовность руководителя: руководитель как эксперт» в рамках серии онлайн-встреч для участников программы развития федерального кадрового резерва.

Илья Шебураков привел в качестве примера исследование, в котором участвовали почти 70 тысяч руководителей разных возрастов. Было выявлено, что:

• люди моложе 35 лет начали управленческую карьеру в среднем в 24 года;
• респонденты 35-45 лет начинали управленческую карьеру в среднем в 28 лет;
• те, кто старше 45 лет, стали управленцами в среднем в 32 года.

При этом возраст наиболее интенсивного карьерного роста руководителей приходится на период от 30 до 45 лет. Достигнув к 45–50 годам определенного должностного статуса, руководители чаще всего переходят к «плато карьеры».

При этом есть типы карьер, которые вполне благополучно можно начать и после 50 лет. Так, например, можно стать успешным политиком. В этом же возрасте и даже существенно позже может наступить пик карьеры ученого.

Илья Шебураков отметил, что карьерные переходы менеджеров в эксперты связаны не столько с тем, что энергии становится меньше, а с тем, что экспертный и профессиональный опыт накапливается и требует своей реализации через передачу знаний другим. В результате состоявшийся управленец может реализовать себя в более позднем возрасте уже как эксперт.