Время героев
Реализуется по поручению Президента России Владимира Путина Высшей школой государственного управления Президентской академии на базе Мастерской управления «Сенеж»
Второй модуль программы подготовки федерального резерва управленческих кадров проходит в Нижнем Новгороде.
Главная тема модуля программы базового уровня — повышение качества государственного управления.
На открытии выступил заместитель губернатора Нижегородской области Егор Поляков. Темой его лекции стало социально-экономическое развитие Нижегородской области. Как рассказал заместитель губернатора, главная ценность в стратегии развития региона — это человек и создание благоприятных условий для его процветания.
В течение пяти дней участники прослушают лекции от экспертов в рамках таких нацпроектов, как:
Кроме того, во время подготовки проектов слушатели посетят Аналитический центр Нижнего Новгорода, круглогодичный центр компетенций «Купно.Старт.» и познакомятся с инфраструктурой парка «Швейцария» — объекта культурного наследия Нижегородской области.
Основная цель программы — повысить профессиональную и управленческую компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров. Для базового уровня предусмотрены зарубежная и региональная стажировки, чтобы расширить профессиональный кругозор и обменяться опытом.
«Нижегородская область — уникальный регион в части инновационных управленческих практик в сфере государственного управления. Хочу поблагодарить руководство региона, а также руководство нижегородского филиала Президентской академии за сотрудничество и поддержку. Региональные коллеги вносят значительный вклад в реализацию наших целей, понимая специфику местного контекста, погружение в теорию и практику которой — одна из главных задач стажировки. Благодаря вашему профессионализму и инициативе мы создаем условия для эффективной реализации программ, а также обеспечиваем более глубокое и всестороннее развитие управленческой среды в регионах»
Программа подготовки федерального резерва управленческих кадров реализуется ВШГУ Президентской академии и способствует не только повышению уровня знаний и навыков, но и внедрению новых решений в практику. Резерв управленческих кадров обновляется каждые три года. Это позволяет своевременно адаптировать госслужащих к новым вызовам и задачам.