ВШГУ Президентская академия предложила создать единый федеральный сервис для оценки кадров в органах власти

Эксперты Института ВШГУ разработали методологию и инструментарий для диагностики базового профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв. 

В основе подхода — стандартизированные инструменты диагностики, отвечающие необходимым требованиям психометрии, и единые подходы к анализу данных.

Ключевая особенность: 
диагностика направлена не только на оценку теоретических знаний (например, в сфере госуправления), но и прикладных навыков, например, владение деловым русским языком при работе с документами. Сервис ориентирован на кадровые подразделения федеральных органов исполнительной власти.

Система предполагает развитие двух направлений:

• инвариантный: общие профессиональные требования для всех кандидатов (знание законодательства, основ госуправления, русского языка, ИТ-компетенций, а также соответствие базовым компетенциям госслужащего);
• вариативный: оценка специфики предстоящей деятельности или конкретной отрасли, исходя из профессиональных областей.

По итогам тестирования детальные отчеты получают сами кандидаты и кадровые службы ведомств.

Пилотный этап
В 2026 году методика и алгоритмы оценки проходят апробацию на 12 федеральных и 28 региональных площадках. За три года комплексную диагностику прошли более 1 700 государственных служащих (из них 12% — из федеральных структур, 88% — из региональных). К проекту уже присоединились свыше 40 организаций

Интеграции систем как следующий шаг
Эксперты Академии разрабатывают предложения по интеграции Единой информационной системы управления кадровым составом госслужбы (ЕИСУКС) и Автоматизированной системы дистанционной оценки и личностно-профессиональной диагностики (платформа LPD) Академии