ВШГУ Президентской академии: итоги модуля по развитию кадрового потенциала госслужбы

Завершился насыщенный образовательный модуль для руководителей государственной службы «Современная система управления кадрами: трансформация кадровых процессов на государственной службе». Впервые совместное обучение проходили представители руководящего состава кадровых служб федеральных и региональных органов власти.

Ключевые акценты программы:

• Привлечение ветеранов СВО на государственную службу: отдельный блок был посвящён адаптации участников спецоперации к управленческой работе и карьерным траекториям.
• Работа с молодёжью — обсуждались лучшие практики привлечения молодых специалистов, инструменты наставничества и особенности работы с новым поколением. 
• Кадровый суверенитет — тренды кадровой политики от «кадрового обеспечения» до стратегического управления человеческим капиталом.
• Клиентоцентричность — внедрение подходов, ориентированных на интересы граждан при оказании государственных услуг.

Практики отбора и развития — современные методы оценки персонала, поведенческие интервью, командообразование и лидерство в условиях неопределённости. Программа объединила экспертов федерального уровня, представителей регионов и практиков бизнеса. Обсуждали не только теорию, но и реальные кейсы внедрения изменений в госсекторе. Модуль завершился рефлексией и установкой задач на межмодульный период.

Высшая школа государственного управления Президентской академии впервые реализует образовательную программу «Современная система управления кадрами: трансформация кадровых процессов на государственной службе», в этом году будет обучено порядка 100 участников.

О том, как проходила программа, смотрите в видеоролике