ВШГУ Президентской академии выпустила два пособия для кадровых служб госструктур

Факультет оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии выпустил два пособия для кадровых служб госструктур.

1. Учебно-методическое пособие по применению опросных методов в кадровой аналитике

Это незаменимый инструмент для организации и проведения опросов, чтобы оценить морально-психологическое состояние коллективов государственных служащих.

Пособие охватывает все аспекты использования опросных методик в кадровой аналитике, начиная с правовых и концептуальных основ и заканчивая практическими рекомендациями по автоматизации процессов с использованием информационных технологий.

Подробно описаны следующие методики:

опросник вовлеченности Дж. Гэллапа (Gallup Q12),
методика оценки психологической атмосферы по А.Ф. Фидлеру,
индекс лояльности (NPS),
модифицированные экспресс-методики для изучения социально-психологического климата.

Особое внимание уделяется принципам обеспечения анонимности, регулярности опросов и преодолению возможных трудностей в процессе их проведения. Пособие включает примеры визуализации результатов и подробные инструкции по интерпретации данных.

2. Базовая модель компетенций руководителей и специалистов органов публичной власти: исследование и обоснование применения

Описанная модель компетенций является результатом многолетних исследований Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии и содержит детально проработанную теоретическую модель личностно-профессиональных качеств, подкрепленную обширными эмпирическими данными.

В работе впервые получены убедительные доказательства взаимосвязи между определенными компетенциями и успешностью руководства на разных уровнях управленческой иерархии. Это делает данную модель незаменимым инструментом для руководителей всех уровней, стремящихся как организовать эффективное управление персоналом, так и спланировать собственный профессиональный рост.